Workshop de Diversidade, Equidade e Inclusão
para empresas que querem transformar intenção em prática.
Uma experiência prática para sensibilizar equipes, preparar lideranças inclusivas e criar repertório comum sobre vieses, pertencimento, segurança psicológica e cultura organizacional.
DEI não avança só com discurso. Avança quando vira decisão, conversa e comportamento.
Sensibilização sem palestra passiva,
com prática guiada.
Os participantes aplicam conceitos em situações reais de comunicação, colaboração, liderança e tomada de decisão.
Conteúdo adaptável
à maturidade da empresa.
A experiência respeita o ponto de partida da organização e evita fórmulas genéricas para um tema sensível.
Conexão com cultura,
liderança e employer branding.
DEI entra como prática de gestão e reputação empregadora, não como uma ação isolada de calendário.
Combinamos sensibilização em DEI com o contexto real da sua cultura.
Um workshop para criar repertório comum, reduzir vieses em decisões cotidianas e transformar inclusão em práticas observáveis de liderança, comunicação e colaboração.
De sensibilização a liderança inclusiva: a mudança aparece na cultura.
O workshop pode ser desenhado para criar repertório comum em escala ou para aprofundar práticas de gestão com lideranças e pessoas influenciadoras da cultura.
Sensibilização em diversidade e pertencimento
Para empresas que precisam abrir conversa, alinhar conceitos e engajar equipes em torno de inclusão com segurança e clareza.
- Conceitos essenciais de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento
- Vieses inconscientes nas relações e decisões do trabalho
- Segurança psicológica para conversas difíceis
- Acordos de convivência, linguagem e colaboração
Liderança inclusiva e práticas de gestão
Para líderes que precisam transformar DEI em rotinas de comunicação, tomada de decisão, feedback, promoção e formação de times.
- Decisões mais justas em contratação, avaliação e desenvolvimento
- Reuniões, feedbacks e rituais que ampliam participação
- Coerência entre discurso externo e experiência interna
- DEI conectado a cultura, clima e reputação empregadora
Casos práticos para cada desafio de DEI
Os temas podem ser combinados conforme público, momento da empresa e objetivos de cultura, sensibilização, liderança ou employer branding.
- Diversidade — presença de diferentes histórias, identidades e perspectivas.
- Equidade — ajustes para que oportunidades sejam acessíveis.
- Inclusão e pertencimento — participação real, voz e segurança.
- Como vieses operam — sem culpa individual, com responsabilidade coletiva.
- Vieses em decisões — seleção, promoção, feedback e distribuição de oportunidades.
- Interrupções práticas — perguntas e rituais para reduzir automatismos.
- Reuniões inclusivas — participação, escuta e decisão clara.
- Feedback com equidade — critérios explícitos e menos subjetividade.
- Segurança psicológica — para discordar, pedir ajuda e apontar risco.
- Critérios transparentes — promoção, reconhecimento e oportunidades.
- Patrocínio e visibilidade — quem é lembrado quando surgem projetos importantes.
- Planos de ação — compromissos de liderança para o pós-workshop.
- Acordos de conversa — segurança para aprender e responsabilizar.
- Microagressões e linguagem — impacto, intenção e reparação.
- Estudos de caso — situações reais sem exposição de participantes.
- Coerência cultural — o que a empresa promete e o que colaboradores vivem.
- Rituais e símbolos — onde inclusão se confirma ou se contradiz.
- Próximos passos — ações para RH, cultura e comunicação interna.
A anatomia de um workshop Aldeia
Diagnóstico, adaptação ao contexto e facilitação cuidadosa para um tema que exige profundidade, segurança e aplicação prática.
Diagnóstico de contexto
Entendemos maturidade em DEI, público participante, ações já existentes e temas sensíveis.
Desenho sob medida
Ajustamos linguagem, casos, exercícios e profundidade para o momento real da organização.
Workshop ao vivo e experiencial
Facilitação com interação, estudos de caso, reflexão guiada e prática de comportamentos inclusivos.
Aplicação na rotina
O grupo conecta DEI a reuniões, feedbacks, decisões de carreira, comunicação e rituais de cultura.
Materiais e continuidade
Entregamos apoio para reforço pós-workshop e sugestões de próximos passos para RH e lideranças.
Nosso NPS consistente em zona de encantamento vem da combinação entre desenho de experiência, facilitação especializada e adaptação ao contexto de cada empresa.
única no Brasil
Confiamos tanto no que entregamos que colocamos o dinheiro em jogo. Se o NPS cair na zona crítica, o cliente não paga nada — a gente nem envia a NF. Zona de aperfeiçoamento: cobra-se 50%.
Não apenas teoria — veja quem já experimentou essa transformação
Vocês são muito diferentes daquilo que vemos no mercado. A flexibilidade nas dinâmicas e possibilidade de customizar alguns itens com nossa linguagem fez bastante diferença.
A equipe conduziu de forma clara, educada e com excelência as atividades propostas. São o parceiro ideal de clientes exigentes.
Gostaríamos de expressar nosso mais sincero agradecimento a todos os envolvidos nesse evento incrível. A colaboração de cada um foi fundamental para o sucesso da iniciativa.
Perguntas que todo RH faz
Serve para os dois objetivos. Podemos desenhar uma experiência de sensibilização para toda a empresa ou um módulo mais aplicado para lideranças que precisam transformar intenção em práticas de gestão inclusiva.
Sim. Antes do workshop, entendemos o contexto, vocabulário interno, ações já existentes e temas sensíveis para calibrar exemplos, exercícios e profundidade da conversa.
Sim. O formato é definido conforme objetivo, número de participantes, distribuição geográfica e nível de interação necessário para a experiência.
Sim. Trabalhamos vieses inconscientes de forma prática, conectando o tema a decisões de comunicação, contratação, promoção, colaboração e liderança no dia a dia.
Usamos acordos de segurança psicológica, estudos de caso, simulações e reflexões guiadas. O foco é aprendizagem coletiva, não exposição individual.
Sim. Quando esse é o objetivo, conectamos DEI a cultura, reputação empregadora, experiência de colaboradores e coerência entre discurso e práticas internas.
Sim. Os participantes recebem materiais de apoio e recomendações para continuidade, além de insumos que podem orientar próximos passos da área de RH ou cultura.
Preenchendo o formulário da página, um especialista entra em contato em até 24h úteis para entender o contexto e enviar uma proposta sob medida, sem compromisso.
Que prática inclusiva sua empresa precisa fortalecer?
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