Workshop de Employer Branding
para empresas que querem transformar cultura em permanencia.
Uma experiencia pratica para RH, cultura, comunicacao interna e liderancas conectarem promessa de marca, experiencia do colaborador, engajamento e retencao em um plano de acao claro.
Talentos nao ficam apenas por discurso. Ficam quando a cultura prometida aparece na rotina.
Clareza sobre a promessa empregadora,
sem perder aderencia a realidade.
O grupo traduz atributos de cultura em mensagens, escolhas e compromissos que fazem sentido para quem esta dentro e para quem pode chegar.
Engajamento conectado
a rotinas reais.
Mapeamos momentos que fortalecem ou quebram confianca: lideranca, reconhecimento, comunicacao, desenvolvimento, rituais e colaboracao.
Prioridades que viram
acao mensuravel.
O grupo sai com hipoteses, acoes e testes para reduzir atrito, aumentar pertencimento e dar foco ao investimento em pessoas.
Conectamos cultura, marca e permanencia sem separar discurso de pratica.
O trabalho combina design de experiencia, aprendizagem ativa e facilitacao para transformar percepcoes de colaboradores em escolhas concretas de posicionamento, rituais e comunicacao.
Diagnosticar, alinhar ou acelerar: o formato depende do momento da empresa.
A combinacao final depende dos sinais de clima, turnover, atracao e comunicacao interna. Estes sao dois caminhos comuns para comecar.
Marca empregadora de dentro para fora
Para empresas que precisam dar clareza a EVP, narrativa de cultura e mensagens de atracao sem perder aderencia com a experiencia real.
- Mapa de percepcoes sobre cultura e proposta de valor ao colaborador
- Pilares de marca empregadora e mensagens-chave
- Desalinhamento entre discurso externo e realidade interna
- Ajustes de linguagem para RH, liderancas e comunicacao interna
Engajamento e retencao orientados a acao
Para empresas que ja tem sinais de clima, turnover ou baixa conexao e precisam priorizar o que fazer primeiro.
- Momentos criticos de permanencia e experiencia do colaborador
- Hipoteses de engajamento por perfil, area ou etapa
- Backlog de acoes, comunicacoes e testes de retencao
- Responsaveis, criterios de sucesso e proximos passos
A anatomia de um workshop Aldeia para employer branding
Diagnostico, recorte de publico, facilitacao e priorizacao para transformar percepcoes sobre cultura em decisoes praticas.
Diagnostico inicial
Entendemos desafios de atracao, cultura, engajamento, lideranca, comunicacao interna e retencao antes de desenhar a experiencia.
Recorte do publico e objetivo
Definimos se o foco e RH, liderancas, embaixadores de cultura, comunicacao interna ou um grupo misto.
Workshop ao vivo e participativo
Facilitacao com exercicios de percepcao, priorizacao, construcao de narrativa e traducao para rituais ou acoes.
Priorizacao por impacto e esforco
O grupo organiza oportunidades e define proximos passos com dono, criterio de sucesso e prazo inicial.
Continuidade
Quando faz sentido, conectamos o workshop a trilhas de lideranca, comunicacao interna, cultura ou team skills.
Nosso NPS consistente em zona de encantamento vem da combinação entre desenho de experiência, facilitação especializada e adaptação ao contexto de cada empresa.
única no Brasil
Confiamos tanto no que entregamos que colocamos o dinheiro em jogo. Se o NPS cair na zona crítica, o cliente não paga nada — a gente nem envia a NF. Zona de aperfeiçoamento: cobra-se 50%.
Não apenas teoria — veja quem já experimentou essa transformação
Vocês são muito diferentes daquilo que vemos no mercado. A flexibilidade nas dinâmicas e possibilidade de customizar alguns itens com nossa linguagem fez bastante diferença.
A equipe conduziu de forma clara, educada e com excelência as atividades propostas. São o parceiro ideal de clientes exigentes.
Gostaríamos de expressar nosso mais sincero agradecimento a todos os envolvidos nesse evento incrível. A colaboração de cada um foi fundamental para o sucesso da iniciativa.
Perguntas que todo RH faz
O desenho conecta os dois lados. Trabalhamos a promessa de marca empregadora, a experiencia real das pessoas colaboradoras e os comportamentos que sustentam engajamento e retencao.
Sim. Antes do workshop, entendemos contexto, desafios de clima, rotatividade, lideranca, cultura e atracao para ajustar exemplos, dinamicas e entregaveis.
Nao. Ele pode usar dados de clima, eNPS ou entrevistas como insumo, mas o foco e transformar esses sinais em narrativa, alinhamento e plano pratico de acao.
Times de RH, cultura, comunicacao interna, liderancas e areas que influenciam diretamente experiencia do colaborador, atracao de talentos e permanencia.
Sim. A estrutura e adaptada ao formato, tamanho do grupo e nivel de interacao esperado pela empresa.
Sim. A experiencia pode gerar mapa de percepcao da marca empregadora, pilares de proposta de valor ao colaborador, oportunidades de experiencia e proximos testes de comunicacao ou engajamento.
Usamos acordos de seguranca psicologica, estudos de caso, exercicios anonimizados e facilitacao guiada. O foco e criar aprendizado coletivo e priorizacao, nao exposicao individual.
Preenchendo o formulario da pagina, um especialista entra em contato em ate 24h uteis para entender o contexto e enviar uma proposta sob medida, sem compromisso.
Que experiencia de cultura sua empresa precisa fortalecer?
Preencha o formulario. Um especialista entra em contato em ate 24h uteis para entender o desafio e sugerir o melhor formato.
