Workshop de People Analytics para RH
que quer decidir sobre pessoas com dados, não só intuição.
Capacitamos times de RH, People, T&D e lideranças a transformar indicadores de pessoas em diagnóstico, priorização e decisões responsáveis — sem virar refém de dashboard.
RH já tem dados. O desafio é transformar informação dispersa em decisão de gente.
Aplicação prática,
não aula de BI.
O time exercita indicadores de clima, turnover, performance, aprendizagem e engajamento a partir de decisões reais de RH.
Conteúdo adaptável
ao seu contexto de People.
Exemplos e exercícios calibrados aos rituais, relatórios e ferramentas que a empresa já usa para gerir pessoas.
Decisão responsável
e acionável.
O foco é criar critérios, perguntas e próximos passos para que dados orientem ação sem reduzir pessoas a números.
Combinamos People Analytics aplicado com os dilemas reais do seu RH.
Um workshop prático para conectar indicadores, hipóteses e decisões sobre pessoas com a estratégia da empresa.
De indicadores a planos de ação: o ganho aparece na clareza das decisões de pessoas.
Métricas de RH, leitura crítica, perguntas diagnósticas e priorização de iniciativas — com prática guiada sobre dilemas reais de People.
Fundamentos de People Analytics
Para times que precisam de base comum — conectar indicadores de pessoas a perguntas melhores e hipóteses verificáveis.
- Indicador, hipótese e decisão: o que cada métrica consegue responder
- Turnover, clima, engajamento e performance sem leitura simplista
- Ler dados de pessoas com contexto, tendência e segmentação responsável
- Perguntas certas antes de propor uma iniciativa de RH
RH orientado a dados
Para áreas que precisam priorizar melhor, defender investimento e comunicar decisões de People para líderes e diretoria.
- Framework de decisão: critérios antes da recomendação de RH
- Priorizar ações com evidência mesmo quando o dado é incompleto
- Comunicar achados de People Analytics para quem não é analista
- Criar rotina data-informed sem virar burocracia de dashboard
Casos práticos para decisões críticas de RH
O conteúdo e os exercícios se adaptam aos indicadores e dilemas mais recorrentes da sua empresa.
- Indicador vs. hipótese — separar número, interpretação e decisão.
- Perguntas de People — antes de escolher a métrica.
- Decisão esperada — o que muda se o dado confirmar ou negar a hipótese.
- Dados sensíveis — quando usar, agregar ou evitar.
- Segmentação responsável — sem expor indivíduos ou grupos pequenos.
- Limites da inferência — o que o dado permite concluir com segurança.
- Leitura por recorte — área, senioridade, tempo de casa e liderança.
- Sinais antecedentes — engajamento, carga, mobilidade e feedback.
- Plano de ação — priorização de intervenções com evidência.
- Do score ao diagnóstico — temas que explicam o resultado.
- Cruzamentos úteis — onde olhar sem perder responsabilidade.
- Acompanhamento — como saber se a ação mudou algo.
- Matriz impacto-confiança-esforço — aplicada a iniciativas de People.
- Critérios de decisão — antes da defesa para liderança.
- Trade-offs — quando dados indicam prioridades concorrentes.
- Narrativa executiva — contexto, achado, impacto e recomendação.
- Visual simples — gráfico que sustenta a decisão, não confunde.
- Pedido claro — orçamento, patrocínio, mudança de processo ou teste.
A anatomia de um workshop Aldeia
Diagnóstico, adaptação aos indicadores de People e prática guiada — do primeiro contato à continuidade depois do workshop.
Diagnóstico rápido
Entendemos indicadores, relatórios, decisões de pessoas e maturidade analítica do RH.
Adaptação ao contexto da empresa
Exemplos e exercícios calibrados aos rituais, ferramentas e desafios de People já existentes.
Workshop ao vivo e prático
Conduzido por especialista, com exercícios guiados — não uma palestra passiva sobre dashboards.
Aplicação em dilemas reais
O grupo pratica leitura, hipótese e recomendação em temas como turnover, clima, aprendizagem e performance.
Materiais e continuidade
Checklists, canvas de decisão, roteiro de perguntas e caminho de evolução para trilha ou programa interno.
Nosso NPS consistente em zona de encantamento não é marketing — é o resultado de entregar sempre no mais alto nível. Encantamento para o participante. Satisfação para o contratante.
única no Brasil
Confiamos tanto no que entregamos que colocamos o dinheiro em jogo. Se o NPS cair na zona crítica, o cliente não paga nada — a gente nem envia a NF. Zona de aperfeiçoamento: cobra-se 50%.
Não apenas teoria — veja quem já experimentou essa transformação
Vocês são muito diferentes daquilo que vemos no mercado. A flexibilidade nas dinâmicas e possibilidade de customizar alguns itens com nossa linguagem fez bastante diferença.
A equipe conduziu de forma clara, educada e com excelência as atividades propostas. São o parceiro ideal de clientes exigentes.
Gostaríamos de expressar nosso mais sincero agradecimento a todos os envolvidos nesse evento incrível. A colaboração de cada um foi fundamental para o sucesso da iniciativa.
Perguntas que todo RH faz
Não. O workshop foi desenhado para RH, People, T&D e lideranças que precisam tomar melhores decisões com dados, mesmo sem formação estatística ou domínio avançado de BI.
Sim. Fazemos um diagnóstico prévio dos indicadores, relatórios e decisões de pessoas mais recorrentes da empresa, e calibramos exemplos e exercícios de acordo.
Sim, o formato se adapta à necessidade da empresa. Conversamos sobre o melhor formato na etapa comercial.
Podemos trabalhar com exemplos anonimizados, indicadores agregados e estruturas gerais, sem exigir exposição de dados sensíveis ou individuais durante a atividade.
Sim. Os exercícios são calibrados de acordo com o papel do grupo: diagnóstico de clima, turnover, performance, engajamento, aprendizagem, sucessão ou priorização de iniciativas de RH.
O foco é tomada de decisão em People Analytics, não treinamento operacional de ferramenta. Quando a empresa já usa uma ferramenta, conectamos os exercícios ao jeito como os relatórios aparecem no dia a dia.
Sim, os participantes recebem materiais de apoio e recomendações para continuidade do aprendizado após o workshop.
Preenchendo o formulário abaixo, um especialista entra em contato em até 24h úteis para entender o contexto e enviar uma proposta sob medida — sem compromisso.
Que decisão de RH sua empresa precisa tomar com mais evidência?
Preencha o formulário. Um especialista entra em contato em até 24h — sem compromisso.
Recebemos seu contato! Para agilizar, chame a gente no WhatsApp:
Chamar no WhatsApp