Você sabia que pequenos ajustes no comportamento e na estrutura da sua equipe podem ter um impacto significativo na performance geral?
A transformação de um time comum em um time de alta performance não é um processo rápido, mas sim uma jornada focada no desenvolvimento contínuo de alavancas chave que geram resultados consistentes.
O Teste das 6 Alavancas é uma ferramenta poderosa criada pela Aldeia Incompany que vai te ajudar a diagnosticar e dar o primeiro passo para melhorar áreas cruciais para o desempenho de times.
Neste blog, vamos explicar o que são essas alavancas e como elas podem impactar diretamente o trabalho colaborativo, a motivação e o alcance de metas de sua equipe.
Prepare-se para descobrir como implementar essas alavancas e gerar mudanças reais no desempenho do seu time.
O que são as alavancas e como elas impactam a performance do seu time?
O modelo das 6 Alavancas de Times de Alta Performance, desenvolvido pela Aldeia Incompany, é baseado em décadas de pesquisa sobre psicologia organizacional e comportamento de grupos.
Essas alavancas são fundamentais para aprimorar aspectos essenciais como comunicação, colaboração, motivação e adaptação. Vamos entender cada uma delas e como elas se conectam para criar equipes mais eficazes, motivadas e resilientes.
Clareza e Motivação
A clareza sobre os objetivos e a motivação de cada membro são essenciais para a coesão de uma equipe. Quando a equipe tem uma visão comum clara do que se espera dela, as decisões se tornam mais ágeis, e a produtividade aumenta consideravelmente.
A falta de clareza, por outro lado, pode gerar distração, retrabalho e desalinhamento de prioridades.
Como melhorar?
- Realizar sessões regulares de alinhamento sobre visão, objetivos e responsabilidades.
- Utilizar ferramentas visuais como o “Mapa do Norte”, que traz a visão clara do propósito e dos objetivos da equipe.
Accountability
A accountability vai além da responsabilidade individual: trata-se da mentalidade de que o sucesso do time é responsabilidade de todos.
Equipes com alta accountability não esperam que os outros façam o trabalho. Elas se ajudam mutuamente, compartilham informações e trabalham de maneira colaborativa para alcançar os objetivos coletivos.
Como melhorar?
- Implementar acordos de compromisso e acompanhamento regular entre os membros.
- Estabelecer reuniões de feedback e revisão de prioridades para garantir que todos estejam alinhados.
Conexão e Confiança
A confiança mútua é um dos pilares para uma equipe de alta performance. Sem ela, os membros tendem a trabalhar de forma isolada e evitar compartilhar informações cruciais.
Quando a confiança é alta, os membros se sentem seguros para dar e receber feedbacks construtivos, o que promove um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
Como melhorar?
- Investir em atividades para promover a confiança, como sessões de troca de histórias pessoais.
- Estabelecer momentos para feedbacks transparentes, garantindo que todos se sintam seguros para se expressar.
Segurança Psicológica
A segurança psicológica é a crença compartilhada de que a equipe é um ambiente seguro para correr riscos interpessoais, como cometer erros ou fazer perguntas.
Ela é fundamental para promover inovação, criatividade e aprendizado contínuo dentro do time.
Como melhorar?
- Estabelecer acordos de convivência que respeitem as diferenças e incentivem o apoio mútuo.
- Fomentar a experimentação e a aprendizagem a partir dos erros, sem temer punições.
Adaptabilidade
Em um mundo em constante mudança, a adaptabilidade se tornou uma habilidade essencial para equipes de alta performance.
A capacidade de se ajustar rapidamente a novos contextos ou desafios pode ser a chave para o sucesso ou fracasso de uma organização.
Como melhorar?
- Criar uma cultura de experimentação, onde os erros são vistos como aprendizado.
- Incentivar a equipe a estar sempre aberta a mudanças e a testar novas abordagens.
Colaboração
Colaboração não significa apenas trabalhar juntos, trata-se de um trabalho sinérgico onde o resultado coletivo é maior do que a soma das partes individuais.
Uma equipe colaborativa compartilha conhecimento, coordena esforços de forma eficiente e gerencia suas dependências de forma eficaz.
Como melhorar?
- Mapear os processos de trabalho e as interfaces entre as funções da equipe.
- Estabelecer rituais de planejamento e revisão para garantir que todos estejam alinhados e trabalhando em harmonia.
Como o Teste das 6 Alavancas pode transformar sua equipe?
Realizar o Teste das 6 Alavancas para entender a real situação do seu time é o primeiro passo para realizar um diagnóstico honesto sobre o desempenho atual. Ele permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria, onde algum Team Building da Aldeia Academy será sua melhor solução.
O objetivo do teste é mostrar habilidades que precisam ser fortalecidas para criar um time mais coeso, adaptável e produtivo. Com pequenas mudanças feitas de forma consistente, sua equipe será capaz de se tornar um time de alta performance, capaz de enfrentar qualquer desafio com mais eficiência.
O caminho para o sucesso está nas alavancas certas
O Teste das 6 Alavancas de Times de Alta Performance é uma ferramenta prática que pode transformar a forma como sua equipe trabalha e alcança seus objetivos. Ao focar no desenvolvimento dessas alavancas, seu time se tornará mais engajado, resiliente e preparado para qualquer desafio que o futuro trouxer.
Pronto para levar seu time ao próximo nível?
